街角の木々の葉がだんだんと色づいてきました。

このたびの、「特定非営利活動法人　女性と仕事研究所　１０周年の記念のつどい」には、あたたかい御厚情、御声援をいただきありがとうございました。心より、御礼申し上げます。

お集まりいただきました皆様方のお顔を拝見し、また、お寄せいただきましたメッセージを見ながら、この１０年間、活動を続けてこられたのはひとえに、皆様方のご支援があったからだと、改めて感謝いたしております。

これからも、皆様のお声を励みに、女性がいきいきと働き続けることができる社会づくりをめざして活動の幅を広げ、社会全体が発展していくことを目標にがんばってまいります。今後ともよろしくお願いいたします。

10周年を機会に出版に踏みきりました「企業を変える女性のキャリアマネージメント」（中央大学出版部刊）や「女性と仕事ジャーナル」11号にも、ご意見、ご批判をお寄せいただければうれしいです。

♀マークの時計はその後、時を刻んでおりますでしょうか。精神障害者社会復帰促進施設ふれあいの里でひとつひとつ手作りしてくださったものです。あたらしい時代を運ぶ時計になってほしいものです。
ありがとうございました。

女性と仕事研究所代表　金谷千慧子
女性と仕事研究所　スタッフ一同

パネラーによるリレートーク

会場

金谷・宝井氏ら

「企業を変える 女性のキャリアマネージメント」
金谷千慧子　著　（発行：中央大学出版部）

定価1680円（本体1600円）
A5判・208ページ

ＮＰＯ法人｢女性と仕事研究所｣代表／中央大学研究開発機構教授／関西大学・大阪大学非常勤講師／京都府女性政策推進専門家会議委員／兵庫県川西市労働問題審議会座長／東大阪市立男女共同参画センターディレクター　他

企業変革は、女性のキャリアアップから
＊女性が、自分なりの成功･成就をめざすために・・・
＊企業が、女性社員の能力を発揮させるため・・・
（自分でできるキャリアワークシート付き）

【内容】

（１）成功へのキャリア・デザイン
キャリアと自分の人生をデザインする、これが成功への道です。
（２）個を活かすキャリア・マネージメント
よく生きることは、よい仕事を選択し、よい仕事を創造していくことです。
（３）組織を変える
ジェンダー・マネージメント ｢ジェンダー｣が組み込まれた経営組織は、人的資源としての女性の能力を開発しないままに眠らせているということです。
（４）個を活かし組織を変える
ダイバーシティ・マネージメント 企業の社会的責任が問われるようになりました。あらゆる人が自分のもてる能力を発揮できる職場環境でなければなりません。

＊推薦します＊＊＊

岩田喜美枝さん：（株）資生堂常勤顧問
前厚生労働省雇用均等・児童家庭局長

「女性と仕事研究所」は、働く(働きたい)女性を支援するＮＰＯとして草分け的な存在です。その代表である金谷千慧子さんは、研究者として、また、実践活動家として、獅子奮迅の活躍ぶりです。女性を応援したい、企業を変えたいという金谷さんの熱い思いの結晶がこの本なのです。女性と仕事の関係は実に多様です。本著は、女性が自分のキャリアを自らマネージメントできるよう、多くの選択肢を示しています。同時に、本著は、企業に対して、女性の活躍がいかに企業を成長させ、企業の価値を高めるかについて説くとともに、これを実現するための具体的なマネージメントを提示しています。

＊推薦します＊＊＊

鈴木均さん：（株）ＮＥＣ社会貢献部長

最近、世界的に企業の社会的責任（ＣＳＲ）や社会的責任投資（ＳＲＩ）に対する関心が高まっています。その評価指標にはさまざまあるが「労働環境や人権の問題への取り組み」がグローバルの流れです。その中で女性の登用と活用も重要な指標のひとつになりつつあり、欧米のＳＲＩ指数評価機関から日本企業の課題のひとつとして指摘されているところです。本書は、女性のキャリアー・マネジメントについてＣＳＲの視点も踏まえ実践的に詳述しており、ＣＳＲ担当と人事部門のみならず、経営トップと管理職を含むすべての企業人にとって参考になります。もちろん現役の女性社員とこれからキャリアーを目指そうとする女子学生にとってもインセンティブを高める書です。