キャリアアドバイザーとは

女性と仕事研究所はプログラムを開発し、養成講座のノウハウを確立しました。2000年から始め、ベーシックコース42回632名、アドバンスコース22回213名、インターンシップ修了生は171名になりました。今後さらに広い地域に広がってほしいのです。

資格取得者は研鑽を重ねながら様々な分野で（大学キャリアセンター、男女共同参画センター、企業でのインストラクター、企業コンサルタント等）で活躍しています。この資格がやがて国家資格に準ずる資格になる時代が訪れるかもしれませんが、その場合にも女性のキャリア支援に「ジェンダーの視点」が重要であることは変わりありません。

→プログラムの詳細は「講座プログラム」

キャリアアドバイザーの3つの特徴

社会的・文化的に創られた性差がジェンダーです。女性のキャリア形成において「男は仕事、女は家庭」という性別役割分業意識やジェンダーに基づく制度・システムは大きな障害となっています。性別に関わりなく「個」を尊重し潜在的力を円パワーするには、ジェンダーの視点をもつことからはじまります。

メンタリングとは「職業上や人生で、経験豊かな人がまだ未熟な人に寄り添いながらキャリア的・心理的・社会的支援」することをいいます。具体的には、仕事上の秘訣を教え、ローモデルとなり、勇気付け、コーチするなど様々な支援活動があります。女性のキャリア形成には特に有効に働くメンタルスキルを体得します。そして女性たちのメンターになります。

ワーク／ライフバランスを重視する女性たちにとって、雇われるだけではない、起業やSOHO・NPOといった働き方は今後ますます増加するでしょう。多様化する就業形態に対応した知識やスキルを提供していくことが重要となります。企業・NPO支援を取り入れたカリキュラムは、女性と仕事研究所独自のものです。

共催のご案内

キャリア形成支援のプロ！「キャリアアドバイザー養成講座」を共催して頂けませんか。

働く女性は年々増加し、いまや雇用労働者の4割を越えています。しかし女子学生の就職難やパート・派遣など不安定雇用の増加など女性の労働条件はまだ厳しい状況です。このような時代だからこそ、女性の能力を最大限に引き出し、生涯を通じて「キャリア形成」を支援していくキャリアアドバイザーが強く求められているのです。

→キャリアアドバイザー養成講座共催のご案内

キャリアアドバイザーの声

• 学生向けの起業合同説明会に相談員として参加。ひっきりなしに訪れる学生の真剣な まなざしにこちらも相談に力が入りました。（60歳代男性　人材育成会社経営）
• 社内で女性社員の育成プログラムを実施しています。講座で学んだことを実践しています。（30歳代女性　人事係長）
• 地域でNPO法人を支援する講座を企画実施しています。（50歳代女性　団体職員）
• 再就職支援会社に転職。ジェンダーの視点をかくとくしたことが相談を受ける際に役立っています。（40歳代女性）
• 大学のキャリアセンターで学生のキャリアカウンセリングをしています。（40歳代女性）
• 女性センターで就職相談を担当しています。（30歳代女性）

私も推薦します

竹中恵美子（大阪市立大学名誉教授）
福沢　恵子（東京家政大学助教授・ジャーナリスト）
渥美　雅子（女性と仕事の未来館　館長）
羽賀　紘一（東洋人材開発研究所　所長）
筒井　清子（京都産業大学名誉教授）

女性と仕事研究所「キャリアアドバイザー養成講座 」の歴史