〜大阪の中小企業を女性社員の働きで元気にするワーク・ライフ・バランス事業〜

ハッピーキャリア企業表彰「働きがいのある企業」を募集します!

共催:特定非営利活動法人女性と仕事研究所・株式会社wiwiw

 NPO女性と仕事研究所と株式会社wiwiwは、ワーク・ライフ・バランスの推進を目指して、働きがいのある企業を表彰する事業に取り組むことで、表彰企業に対する社会への認知度を上げ、社員の働きで元気な企業を創る「ハッピーキャリア企業」づくりのお手伝いをめざしています。 まずは、以下のアンケートにお答えの上、応募下さい。後日、女性の仕事研究所スタッフよりご連絡申し上げます。

応募のメリット
● 応募することで、自社の現状を客観的に把握、今後に活かせます!
● 受賞候補企業に選ばれると、専門家のアドバイスが受けられます!
● 受賞すると、企業イメージが向上、各方面から注目されます!

■応募対象
府内に本社又は主たる事業所を置き、常時雇用する従業員の数が300人以下の企業、社団法人、財団法人、 NPO法人等が対象です。

■応募の方法・表彰までの流れ

中小企業の活性化には「働く人の能力向上が欠かせません!」まずは、自社の状況把握からスタート。今すぐエントリーしてみてください。

■ハッピーキャリア企業評価シート (全28問/所要時間:10分程度)

働きがいのある職場かどうか点検する中小企業向けの評価シートです。特定非営利活動法人女性と仕事研究所が大阪府企業家同友会の協力得て、会員企業のヒアリングを行って開発しました。

※アンケートで知り得た情報は、調査研究以外の目的に転用したり、ご本人の承諾なしに第三者に公表することはありません。 また、後日ヒアリング調査をお願いする場合がありますので、その節にはよろしくお願致します。

⇒必須

貴社名
代表者お名前
記入者お名前  役職
連絡先
住所
Tel Fax:
Eメール
業種
建設業 製造業 情報通信業
運輸業 卸売業、小売業 金融業、保険業
不動産業、物品賃貸業 学術研究、専門・技術サービス業 宿泊業、飲食店
生活関連サービス業、娯楽業 教育、学習支援業 医療、福祉
サービス業( 廃棄物処理業、自動車整備業、機械等修理業、職業紹介・労働者派遣業、他に分類されないもの) 分類不能の産業
売上高(直前期) 千円
従業員数
(含パート・派遣)
50人未満  50〜100人  100〜200人  200〜300人  300人以上
 うち女性(含パート・派遣)
雇用管理状況 平成日 現在
正社員数(役員含まず) 人数 平均勤続年数
女性
男性
合計
非正社員数 人数 うち女性
パート
派遣
契約
その他
合計
管理職数 人数 うち女性 女性管理職の担当部署名
役員
部長
課長
係長
その他
 役職名
過去5年以内に人事制度の改善(評価・職務内容)をされましたか  はい / いいえ

A、B、C、D、Eのいずれかに●を記入してください。

T. 女性の活躍推進・育成

A:すでに実施している/ B:実施の予定がある/ C:どちらでもない/ D:該当者がいないが、そのときは実施したい/ E:今後とも検討するつもりはない

@ 募集・採用・配置
1 トップが女性の採用に積極的な姿勢を示している
2 中途採用で女性の人材確保を図っている
3 トップが従業員の意見・要望を聞いたり、実態を把握するための調査を行っている
4 女性がいない(少なかった)職種・部門への女性の配置を積極的にしている
5 男女にこだわらず新たな職種や職能を目指す者に知識や資格取得を奨励支援している
A 管理職への登用
6 女性の管理職(課長以上)が複数いる
7 女性の管理職(係長以上)登用に必要な研修や人事評価制度の改善をしている
B 人材の育成
8 従業員への教育・研修をプログラム化して計画的に取組んでいる
9 時間の配慮や手当てなどで従業員の研修や資格取得を支援している
C 男女による性別役割分担の見直し
10 男女の役割分担にもとづく慣行や仕事内容の見直しを行っている

U. ワーク・ライフ・バランス

A:すでに実施している/ B:実施の予定がある/ C:どちらでもない/ D:該当者がいないが、そのときは実施したい/ E:今後とも検討するつもりはない

@ 子育て・介護支援
11 育児休業を過去3年間で取得した人がいる  女性人 男性
12 介護休業を過去3年間で取得した人がいる  女性人 男性
13 出産一時金や保育料援助金など金銭的援助を行っている
14 パート、契約社員などの非正規従業員で育児休業を取得した人がいる
A 働きやすい職場環境
15 年次有給休暇の計画的取得を促進したり、取得しやすい環境を整えている
16 リフレッシュ休暇などの特別休暇制度を設けている
17 フレックスタイムや裁量労働、在宅勤務など柔軟な働き方を可能にしている
18 退職者の再雇用を行っている
B セクハラ・パワハラなどへの取組み
19 セクハラ・パワハラ防止の方針を掲げ、就業規則に明文化、広報、研修をおこなっている
20 相談窓口または担当者を設け、対応マニュアルなどを作成している
C パートや契約社員等正社員以外の処遇
21 非正規から正社員への登用の道が開かれている
22 非正規社員にも働きや能力に応じた昇進・昇格・昇給のチャンスがある
23 非正規社員も賞与・退職金を支給している
24 非正規社員の福利厚生制度がある

V. 地域連携や社会貢献

A:すでに実施している/ B:実施の予定がある/ C:どちらでもない/ D:該当者がいないが、そのときは実施したい/ E:今後とも検討するつもりはない

25 インターンシップを実施している
26 ボランティア、NPO、NGO活動などへの支援をしている
27 学校への出前授業や教育活動に貢献している
28 地域との連携や社会貢献活動を積極的に実施している

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ワーク・ライフ・バランスフォーラム大阪

大阪の中小企業を女性の働きで元気にするワーク・ライフ・バランス推進のためのフォーラムです。

■日時: 2010年10月15日(金) PM13:00〜16:00
■場所: 大阪市立大学文化交流センターホール  →アクセス
       大阪市北区梅田1-2-2-600 大阪駅前第2ビル6階
■内容:
   1.基調講演「経営パフォーマンスを高めるワーク・ライフ・バランス」講師:山極清子(立教大学大学院特任教授)
   2.表彰式 ・ wiwiw賞
   3.パネルディスカッション パネリスト(受賞企業 3社)コーディネート:大石友子(京都学園大学経営学部教授)
   4.wiwiwのご紹介
   5.交流会  受賞企業を囲んでテーマごとに ■参加無料

■共催 特定非営利活動法人女性と仕事研究所 株式会社wiwiw (ウィウィ)
■後援 朝日新聞社/大阪市立大学大学院創造都市研究科/財団法人阪市女性協会
      大阪府(申請中)/大阪労働局(申請中)/

■お問合せは
 特定非営利活動法人 女性と仕事研究所
 電話 06-6341-3516/FAX 06-6341-3517
 Eメール info@women-work.org